Comunicación Interna en un programa de Employee Branding

Comunicación Interna en un programa de Employee Branding
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Para poder desarrollar un programa de Employee Branding de la manera más eficaz hay que conseguir lo que se conoce como Team Building. ¿Cómo lo hacemos? Con una herramienta que ha pasado de un punto tradicional a su versión 2.0; la Comunicación Interna.

La Comunicación Interna ha permitido hasta ahora establecer un nexo entre la empresa y los empleados para informar acerca de los procesos internos de la compañía.

Orientada a un programa de Employee Branding, no solamente optimiza el proceso de informar, sino que también permite a los empleados conocer la visión y misión de la empresa, así como el punto en el que están en cuanto a  dicha misión, más allá de su departamento.

La importancia de hacer Team Building a través de la Comunicación Interna

El Team Building o construcción de equipo permite afianzar las relaciones laborales llevándolas a su mejor versión. Este proceso se agiliza y facilita gracias a la Comunicación Interna, que integra a todos los miembros de la empresa, haciéndolos partícipes de la cultura corporativa.

En el ámbito digital, esto se traduce en que conozcan la estrategia social media, los valores de la marca y su visión para poder así proyectarla a través de sus redes sociales. Esto permite una mejora del engagement del empleado con la marca logrando un aumento de la comunicación bidireccional, así como el incremento de las interacciones.

Como empresa, debemos tener en cuenta que cada trabajador es un representante de la compañía. Es, por ello, que trasladarles toda esta información permite que ellos, como embajadores de marca, puedan desenvolverse en un entorno tanto offline como online de manera acorde a los principios de la compañía. Esto también ayuda a crear un sentimiento de pertenencia, compromiso y motivación con la empresa, que deriva en la mejora del ambiente laboral y la productividad.

¿Cómo afecta la Comunicación Interna a la Comunicación Externa?

Imaginemos que ya hemos implantado un programa de employee branding en nuestra compañía. Hemos conseguido reforzar la Comunicación Interna y, gracias a ella, nuestros empleados y embajadores de marca conocen y aplican los valores de la compañía. ¿Cómo afecta esto de cara al exterior?

¡Los clientes, proveedores y público de la empresa también perciben la misión y visión de la marca! Y todo porque así se lo trasladan nuestros trabajadores a través de sus publicaciones en redes sociales. Al final, son ellos los que brindan a la firma una ventaja competitiva natural y de confianza.

 

¡Mejora tu Comunicación Interna integrándola en un programa de Employee Branding!

¿Ya estás preparado para comenzar a ver los resultados?

Josué Hernández Suárez

La #startup como escuela. Pienso siempre en cómo crecer más con menos #GrowthHacking. Consultor de Employee Branding & Advocacy Solutions en Redes Sociales para organizaciones y grandes empresas.

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