¿Qué beneficios tiene el Employer Branding para el departamento de Recursos Humanos?

¿Qué beneficios tiene el Employer Branding para el departamento de Recursos Humanos?
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En el último post hablábamos del concepto Employer Branding y cuál es su papel dentro de un programa de employee branding. No es una novedad los buenos resultados que genera esta tendencia, tanto para la empresa o marca empleadora como para sus embajadores. Esta vez destacaremos los beneficios del employer branding para el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

¡Vamos allá!

 

¿Cuáles son los beneficios del employer branding para el departamento de Recursos Humanos?

Si estás pensando en implantar un programa de employee branding debes saber que cada uno de los engranajes que lo forman debe trabajar de manera sincronizada con el resto.

Así ocurre con el Departamento de Recursos Humanos, que trabaja en sintonía con el resto de departamentos de la compañía para explotar al máximo los beneficios de un programa de employee branding. Cuando se da esta sinergia, comenzamos a reportar los resultados del employee advocacy para el Departamento de Marketing, que puedes encontrar aquí; los del social selling para el Departamento de Ventas, de los que hablaremos muy pronto en el blog; y los beneficios del employer branding para el Departamento de Recursos Humanos.

Veamos ahora cuáles son estos beneficios de manera detallada.

 

Más adquisición de tráfico y visibilidad en el segmento de contenidos dirigidos a la marca empleadora

Este punto es muy simple. Si un embajador de marca comparte un contenido, esta publicación generará más tráfico a la web corporativa que si la hubiera hecho la propia marca.

Si nos sigues desde hace tiempo sabrás también que este contenido compartido por los empleados es hasta dieciséis veces más atractivo que el del perfil de la compañía.

 

Aumenta la comunidad de los perfiles de LinkedIn del personal de Recursos Humanos

¿Por qué nos interesa que nuestro personal de Recursos Humanos aumente su comunidad en LinkedIn?

Con esto no solo mejora el personal branding de nuestros empleados, también se enriquece la confianza en la marca y aumenta el alcance orgánico de los mensajes que comparte el embajador, incluyendo los corporativos. Además, nos permitirá atraer y retener talento, lo que nos lleva al último punto:

 

Aumenta la recepción de CV

Se acabaron los procesos de selección interminables. Gracias a una estrategia de employer branding será más fácil llegar al personal más adecuado para tu plantilla.

Tus empleados se posicionan dentro de su sector y tu compañía destaca gracias a su cultura corporativa, ¿quién no querría trabajar con los profesionales más relevantes?

 

¿Cómo obtengo los beneficios del employer branding para el Departamento de Recursos Humanos de mi empresa?

Si quieres contar con estos beneficios en tu empresa, incorporar herramientas como BeAmbassador te permitirá potenciar tu marca en redes sociales con el mejor altavoz: tus empleados.

¡Crea tu red de embajadores y comienza a atraer y retener empleados con talento!

Josué Hernández Suárez

La #startup como escuela. Pienso siempre en cómo crecer más con menos #GrowthHacking. Consultor de Employee Branding & Advocacy Solutions en Redes Sociales para organizaciones y grandes empresas.

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